新京报讯（记者 覃澈）“万物互联的目的就是让人的体验更好。”10月19日，海尔集团董事长张瑞敏在跨国公司领导人青岛峰会上表示。


新京报记者了解到，在张瑞敏看来管理模式在信息时代已经不再适用，需要进行创造性破坏和重组。


张瑞敏说，“通过颠覆传统科层制，在商业模式、组织结构和薪酬激励方面实现了创造性重组。商业模式层面，提出人单合一模式。通过员工和用户连接，实现员工价值与创造的用户价值合一；组织结构层面，以去中心化的自治组织，实现人力资源社会化、资本社会化等，打造自我涌现的企业家生态；薪酬激励层面，实行用户付薪，最大程度激发组织效能、提高效率。”


新京报记者 覃澈 编辑 王进雨 校对 李立军