新京报贝壳财经讯（记者 陈维城）8月9日晚间，2021贝壳财经夏季线上峰会“数字经济：通往未来之路”即将收官，在“数字经济她力量”贝壳财经之夜中，谈及接班人选定，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，绝对不用性别来决定谁承接，而是用能力来决定能否承接，需要给一个敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。
对于困难，董明珠表示，“最大的困难、难忘的记忆，真的是数不清了。我在格力电器30年的成长过程中，不同时期都有不同问题需要面对。所以，只有坚持和一种卓越的精神，敢于去面对，总是向前行。”
女性在职场上有哪些相对的优势？董明珠表示，优势谈不上，但从中央到地方越来越重视女性的需求，女性要根据自己的特点找最合适的岗位。互联网时代和过去传统时代有本质区别，职业上性别差异非常小，最终取决于自己的自立精神。作为企业没有男性、女性的偏向，应该营造更加宽广的平台，给大家更合适的岗位。
“我们非常重视对女性管理者的培养，有的女性非常具有独立性，智商非常高，在判断能力等各方面都具备一个管理者能力的时候，我们尽可能给她创造机会。过程中，我们只有一个标准，没有性别差异来决定她能不能在这岗位上。”董明珠提到。
格力电器继承者是否会考虑女性？董明珠表示，绝对不用性别来决定谁承接，而是用能力来决定能否承接，这很重要。特别是总书记在十八大以来，对我们的人生价值观又重新提炼出来，认知自己的梦想和追求。过去很长一段时间，认为有钱了就是成功者，而当下更多看到的是一种价值观和社会责任来决定你是否能成为一个成功者。
“所以，不是说我的接班人一定要是男性或者绝对地要女性，我是要给一个非常能够敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。中国是制造大国，当我们要成为制造强国时，需要更多敢于拼搏的人，同时还要有自我牺牲精神的人去承担，这样才能让中国的制造走得更好。”董明珠强调。
新京报贝壳财经记者 陈维城 编辑 陈莉 校对 柳宝庆
