脉脉CEO林凡。受访者供图


新京报贝壳财经讯（记者 陈维城）12月23日晚间，在2021脉脉年度活动上，脉脉创始人、CEO林凡认为，新的制度规则、新的世代人群、新的专业技能正在形成新的红利。少数人的淘金时代虽然结束，但多数人的黄金时代正在到来。


林凡表示，经过一年的努力和观察，发现几个趋势： 第一，互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合。第二，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。


脉脉人才智库调研数据显示，职场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。


脉脉林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大地促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。


从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择，值得关注的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲的吸引力。


随着产业和技术的发展，越来越多基础科学以及在某些领域专精特新的新世代人才成为大厂争夺的对象。他们的价值观、背景学历等，有助于推动组织进化和创新活力的提升。


新经济领域中，技术类岗位的需求量最大。从数据来看，新能源汽车、新生物医药、电商&新零售、智能制造以及新能源发电等行业，研发/技术类职位都是排名第一的需求岗位。


随着互联网与新经济之间的渗透融合，越来越多的新职业会被创造出来。脉脉数据显示，互联网与新经济领域之间的人才流动在加速，这使得越来越多的跨界工种被创造出来。比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。


林凡认为，数字和技术作为全新的生产要素，必然要参与到收入分配中来。所以，能够服务好新世代人群、带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才……将成为企业里的关键“话事人”、迎来属于他们的黄金时代。


编辑 徐超 校对 杨许丽