新京报贝壳财经讯（记者 程子姣）2月16日，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。


林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。


他认为，点评模式打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。


今年春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。


脉脉大数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。最新数据显示，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万。


新京报贝壳财经记者 程子姣 编辑 徐超 校对 郭利