新京报贝壳财经讯（记者陈维城）11月28日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名：2024》报告显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居四到十位。
报告显示，中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。前20强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前50强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。
一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，今年一二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。
95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市。二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。
编辑 陈莉 校对 柳宝庆
