“本想着自学点可持续发展方面的知识，以后转行去做相关工作。却不承想，在刚刚兴起的DeepSeek面前，我这点儿知识压根不算什么。”


3月9日，山西太原的职员小任向新京报贝壳财经记者表示。


随着“双碳”战略的深入实施，绿色低碳产业快速发展，众多绿色路径商业化模式日渐成熟。同时，传统产业也开始绿色化转型。


拥有高新技术的绿色低碳人才正在推动产业的发展，而产业的“绿色表达”也对人才提出更高要求。尤其是伴随着人工智能（AI）的兴起，绿色低碳、可持续发展等相关领域的众多工作正在被大模型分担，甚至替代。


“人”“产”竞速成了一个不可回避的课题。


图/IC


行业飞奔，“百万年薪难觅ESG人才”得解


从2023年开始，百万年薪难觅ESG（环境、社会和公司治理）人才的话题就不时刷新网络。到了2024年初，沪深北三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》公开征求意见。这更加确定了人们对这个行业的期许。


高薪岗位的热炒、相关培训的抢招、行业发展的期待一时间相互推波助澜。贝壳财经记者发现，虽然这里面有出于各种目的的渲染，但行业的可持续发展已经到了一个关键的时间窗口，行业人才短缺也是不争的事实。


就是在这样的大背景下，太原在某公司做职员的小任开始主动接触ESG行业，并制定了学习计划。一年下来，对相关知识有了一个系统的掌握。


然而，在接下来的转行求职中并不顺利。小任表示，一般企业都要求有实操经验，但之前可持续发展，尤其是ESG并没有获得行业的普遍认识，对于要从事这个行业的人员来说，想获得实战就无从谈起。再加上“自学成才”，没有任何工作接触，想去谋求这样高薪的希望也变得渺茫。


小任表示，DeepSeek爆火后，自己也有意去这个大模型上问一些有关ESG方面的问题，回答都很满意。小任觉得，有这样的大模型支撑，自己再去实操就没有问题了。但问题是，这样的大模型也使得企业相关领域的专业人才招聘不再迫切。


山西一钢铁厂环境部的相关负责人也表示，在AI的支持下，他们部门的员工在专业人员的远程指导下，已经可以上手一些有关ESG的案头工作。


“人”“产”竞速，产业在科技的支持下，率先拿下一城。


AI发力，高端产业人才依旧是发展关键


2023年以来，AI发展突飞猛进。


国产大模型从一开始的生活娱乐，到后来的行业应用，迅速成为各行各业发展的助推器。


有从事绿色智库工作的研究人员向贝壳财经记者坦言，他今年以来工作节奏一下子放松了下来，很多基础性的工作完全可以交给AI，而自己更加专注于一些架构的设计和核心内容的研究。


在可持续发展、碳排放管理之外，绿色低碳正在不同的产业赛道深度演进。今年《政府工作报告》指出，加快发展绿色低碳经济。为此，要求深入实施绿色低碳先进技术示范工程，培育绿色建筑等新增长点。


技术要发展，人才需先行。


以氢能产业为例，虽然过去两年，从技术到应用取得很大突破，但仍然有一些问题期待被解决。山西鹏飞集团董事局主席郑鹏在接受贝壳财经记者采访时表示，氢能产业的健康发展生态仍面临一些挑战，如技术瓶颈与成本问题、基础设施不足、推广难度较大以及区域发展不平衡等。此外，氢能产业的专业人才也相对匮乏，需要加强人才培养和引进，为产业发展提供有力的人才保障。


为此，该企业与上海交通大学携手成立燃料电池汽车制造技术联合实验室，与中北大学共建“先进炭基电极材料山西省重点实验室”；与太原理工大学黄庆学院士课题组共同开展Ⅳ型储氢瓶的研发制造；在吕梁市首家成立全国博士后科研工作站。


在储能、甲醇、氨、锂离子电池、钠离子电池等专业赛道，高端人才的需求潜力也正在持续释放。因此，即便在AI快速崛起的背景下，绿色低碳经济专业领域对高端人才，尤其是工程技术人才的需求依旧在扩大。


站在AI的肩膀上，产业的发展依旧“以人为本”。


新京报零碳研究院研究员 白华兵

编辑 白昊天

校对 赵琳